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 06.이럴 떄 어떻게 해야하죠? |
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여러분이 일하는 동안 혼자 힘으로 해결하지 못할 여러 가지 어려움과 예상치 못한 일이 발생할 수 있습니다. 아래와 같이 어려운 일이 발생했을 때에 청소년자원봉사센터, YMCA 일하는 청소년 지원센터, 회사 근처 가까운 지방노동사무소 등으로 도움을 요청
하시면 됩니다. |
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사업주가 약속한 보수를 제대로 주지 않아요. |
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사업주는 근로계약한 대로 여러분에게 직접 보수를 주어야 합니다. 어느 기간동안 (예를들어 1달) 일하기로 했으나 사정이 생겨 그 기간을 다 채우지 못했더라도, 그 때까지 일한 날에 대한 보수는 반드시 받아야 합니다.
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사업주가 보수를 물건으로 대신 가져가래요. |
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보수는 당사자인 여러분에게 반드시 현금으로 직접 지급되어야하고, 현금대신 물건 등으로 대신 받으라고 강요할 수
없습니다.
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아무런 이유없이 갑자기 그만두라고 해요. |
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여러분이 회사에 얘기도 없이 마음대로 결근했다든지와 같은 정당한 사유없이는 일하기로 정한 기간이 끝나지도 않았는데, 갑자기 해고할 수 없습니다.
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일하다가 다쳤어요. |
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일하다가 다쳤을 경우에는 본인이 잘못했다고 해도 사업주가 치료를 해주어야 합니다.
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사업주가 벌을 주기도 하고, 지나친 성적 농담을 해서 기분이 나빠요 |
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여러분이 일하다가 실수를 했다고 해서 회사에서 신체적인 체벌을 할 수는 없습니다.
또한 일터에서 사업주, 상급자 또는 다른 근로자가 행산 성적인 말이나 행동 등으로 인해 당황스럽거나 불쾌한 경우가
있었다면 그것은 “직장내 성희롱”일 수도 있습니다.
만약 이러한 일이 생기면, 반드시 싫다는 뜻을 분명히 밝혀야 합니다
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기타 근로계약과는 달리 쉬어야 될 날에 일을 하라고 하는 등 근로계약을 어기는 일이 많아요. |
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회사에서 처음에 정한 근로계약 내용을 어기고 일을 시키는 경우에는 근로계약의 내용을 회사와 확인하고, 근로계약의
내용을 지키도록 요구해야 합니다. |
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